În ultima perioadă, numărul cazurilor de anulare a deciziilor de concediere a crescut în mod considerabil.
Astfel, atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să cunoască faptul că încetarea contractului de muncă poate să fie dispusă de către angajator doar în anumite situații limitativ prevăzute de lege: concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana angajatului sau pentru motive care nu țin de persoana angajatului.
De cele mai multe ori, angajatorii aleg să motiveze concedierile neîntemeiate pe motive care nu țin de persoana angajatului, și anume: concedierea pentru desființarea postului.
Conform prevederilor legale, pentru ca o societate să poată proceda la concedierea angajaților săi în baza articolului 65 din Codul Muncii ce reglementează concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, legiuitorul a impus ca desființarea contractului de muncă să se realizeze în baza unor motive obiective care să nu țină de persoana angajatului și a unei cauze reale și serioase.
Or, de cele mai multe ori, angajatorul nu poate face dovada existenței unei cauze reale și serioase pentru desființarea postului, mai ales că desființarea locului de muncă trebuie să aibă la bază studii temeinice vizând îmbunătățirea activității societății prin decizia luată și să nu disimuleze realitatea.
Așadar, concedierea dispusă fără respectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Ce puteți obține alături de avocatul dumneavoastră când vă confruntați cu o concediere abuziva?
Noi, pentru următoarea clientă concediată abuziv pentru o presupusă desființare a locului de muncă am obținut: anula
rea deciziei de concediere, reintegrarea acesteia în muncă și obligarea angajatorului la plata către clienta noastra a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care reclamanta ar fi beneficiat de la data concedierii și pțnă la data reintegrării efective.
Concluzionând, dacă vă confruntați cu o concediere abuzivă, este necesar să vă contactați avocatul pentru a obține anularea deciziei de concediere și plata unei despăgubiri.
Comments